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泰康人壽2018個險榮譽體系政策解讀67頁PPT

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內容簡介
政策解讀
2018 個險榮譽體系

成長、價值、信仰
幸福天使
個險榮譽體系
世紀圣典
百萬俱樂部
泰康之星
形成良好 銷售習慣 獲取穩定收入 獲得榮譽感
持續績優 向大單邁進 增強自信
提升綜合技能 成就自我 奉獻社會
目 錄
contents




答應
常 在
貴人


皇后(虛位以待)
皇/貴妃
“泰康之星”星光會章程(2018年修訂版)變化
1、三星(含)以上會員泰康之星月度業績標準適度提升:
原月度業績標準
條件一:首年度傭金與件數標準
條件二:第13個月年度保費繼續率≥90%。
一星、二星會員的月度業績標準同原章程,維持不變
2018年考核標 準
三星及以上會員:
對于泰康之星三星(含)以上的銷售人員當月同時達到以下兩個條件方可稱為達成月度業績標準: (1)每月FYC≥3000元且≥2件; (2)第13個月 年度保費繼續率≥90%。
三星考核標準提高!
4月開始執行
泰康之星:
“泰康之星”星光會章程(2018年修訂版)變化
2、二星、三星、四星會員晉級津貼適 當提升:
在首次連續第18個月達到泰星月度標準時,可獲得客戶經營津貼1000元。
達成四星之后,每連續3個月達到泰星月度標準,即獲得客戶經營津貼:800元(B 類)、 700元(A類)、600元(C類)
津貼 提升!
泰康之星:
“泰康之星”星光會章程(2018年修訂版)變化
3、2018年初次晉升泰星二星會員獎勵定制版PAD一 臺:
對于初次晉升泰康之星二星的會員,在晉升后的次季度第二個月仍保持星級(不能使用特殊維持),則在次季度的第三個月獎勵公司定制版平板電腦一臺。 比如一季度初 次晉升二星的人員,在5月份仍維持二星,則在6月份獲得平板電腦。
二星獎勵定制PAD!
泰康之星:
1、一星、二星(連續達標12個月以內)星級資格的維持:每月需 達到泰星一星、二星月度業績標準方能維持。
2、三星、四星(連續達標12個月以上)星級資格的維持:從第13個月起,在每一泰星年度內可有1個月未達到維持標準,但必須 達到以下1、2項條件之一,可視同連續維持星級達標月數(以下簡稱特殊維持,FYC≥3000元,件數≥ 2件,繼續率≥90% )。 1)在未達標月的次月達到泰星月度標準(FYC、件 數和繼續率),同時該月超過月度業績標準部分(FYC和件數)補齊未達標月FYC和件數差額。 2)在未達標月的次月和次次月分別達到泰星月度標準(FYC、件數和繼續率),且這 兩個月累計超過月度業績標準部分(FYC和件數)補齊未達標月FYC和件數差額。
泰康之星:
“泰康之星”特殊維持解析
3、五星及以上星級資格的維持:按3個月累 計考核(連續達標第49個月為計算起期),3個月累計要同時達到以下指標: 1)累計業績(FYC和件數)達到3個月的累計月度業績標準;( FYC≥9000元,件數≥ 6件) 2)考核 期間內每月FYC和件數不得小于或等于零;(300C記為一件) 3)考核期間內最后一個月的第13個月年度保費繼續率≥ 90%。
泰康之星:
“泰康之星”特殊維持解析
三大運營政策放寬 核保規則 理賠權限 保全權限 運營全流程“綠色通道” 專家運營管家服務
泰康之星“特權”--我們不一樣
三星
四星
金牌
白金
五星及 以上
鉆石
星光會分會主席
尊鉆
在品質達標的前提下,對接運營精英特權。。。。。。以下內容略
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