首頁 >  資料專欄 >  HRM >  薪酬福利 >  員工激勵 >  MBA畢業論文_山東康健中心醫院醫護人員激勵機制研究(61頁).rar

MBA畢業論文_山東康健中心醫院醫護人員激勵機制研究(61頁).rar

資料大小:2342KB(壓縮后)
文檔格式:DOC
資料語言:中文版/英文版/日文版
支持系統:Win9X/XP/Vista/7/8/10
解壓密碼:m448
更新時間:2018-6-1

類型:金牌資料
積分:--
推薦:升級會員

   ==>> 點擊下載文檔


相關下載
推薦資料
內容簡介
摘要
激勵管理機制的創建是建立企業現代人力資源管理的前提和重要組成部分,如
何構造一套科學的、符合中國國情以及適應和促進企業在知識經濟和經濟全球化時
代的發展需要的激勵制度,對國有企業特別是康健中心醫院這些國有的大中型公立
醫院來說,是一個十分重大的課題。本文以山東康健中心醫院為例,在廣泛查閱相
關文獻的基礎上,采用了訪談和調查問卷、理論與實踐相結合等方法,綜合運用當
代管理激勵理論,對該醫院激勵制度的現狀進行分析總結,找出問題,并構建出薪
酬激勵、績效考核與精神激勵相結合的激勵優化方案,力求為該醫院探索建立起一
套與市場經濟體制相適應的激勵制度,以促進醫院形成核心競爭力。

關鍵詞:公立醫院,激勵機制,核心競爭力
ABSTRACT
Theestablishmentofthemotivationmechanism15thePreeonditionandthe
imPortantcomPetitivePartinthemodernhumanresoureemanagement.Howtobuilda
setofscientificmotivationmeehanismthatadaPtstoChina’5nationalsituationand
PromotesthedeveloPmentofenterprise“intheeraofknowledge一basedeeonomyisa
veryimPortanttasktoenterPrisesesPeeiallytosomelargeormedium一sizedstate一owned
hosPitalslikeKan幻ianCentralHosPital.ThisPaPertakestheKangjianCentralHosPital
ofShandongforexamPleandsummarizestheProfessionbackgroundofthestate一owned
hosPitalswithmultiPurPoseuseofthemodernmanagementmotivationtheories.Then
thePaPeranalysesthecurrentsituationofmotivationmechanisminthishosPital,and
bringsuPacomPletemotivationmechanismsystemandtheoPtimumPlan,combining
withsalaryadministration,PerformanceaPPraisalandsPiritualmotivation.ThePaPer
aimstobuildaProPermotivationmeehanismthatsuitsthemarketingeeonomiestructure
toPromotetheformofeorecomPetitivenessinthehosPital.

彩神网|首页